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「組織改革ご支援.ＣＯＭ」の役割●「会社を変える」「会社の中で自分が変わる」ことに役立つ情報を提供します！
コンテンツ■「大丈夫？」あなたの会社にここに見られるようなボスや上司が沢山いるとアブナイ。同時に、そのような組織に自分が依存しているともっとアブナイ。診断してみてください。 ■「組織改革」 会社が変わるとは、どうなることでしょうか？それが分かっていないと結局ゴールにたどり着けません。ここでは、変わることの意味、抵抗勢力の意味、プロジェクトの意味など、本質的なことを説いています。 ■「会議」 会議の生産性を上げるために有効な姿勢「ファシリテーション」と、ツール「６色ハット」を解説しています。「６色ハット」は、外国の方からも評価頂きました。 ■「コミュニケーション」 組織をマイナスに向かわせるだけのあまりにも無意味なコミュニケーショントラブルを見てきました。その９０％は、コミュニケーションの原則さえ知っていれば避けることができるものばかり。ここで、それを学んでください。 ■「講演」 「２年前に聞いていたら、今のプロジェクトも変わっていたかもしれない」というご感想を、ある会社の社長様より頂きました。会社を変えたい経営者の方、プロジェクトが踊り場に来てどう打開・展開していいか分からないタスクフォースの方、大金をどぶに捨てる前に、是非講演から進め方やノウハウを実質的かつ実感的に学んでください。 ■「著作」 拙著を読まれて、具体的に行動を起こされたある会社の方がいらっしゃいます。「闘う事務局の手引書」という気持ちで書きましたので、読んで終わりではなく実践的に使えると思います。 また、ビジネス書にしては女性読者が多いという声を聞いています。主人公が、いろんな場面で会社と自分との距離を改めて考えているからでしょう。挫けそうな時に支えてくれる本です。 ■「メディア」 メディアでお話させていただいた事を掲載しています。 免責事項理論や研修の紹介をしておりますが、詳細な理論などを紹介するのが目的ではなく、学んだことをどう実社会に活用するかという視点で書いています。 私が解釈した観点で書かれていますので、本来の解釈や活用の仕方と異なる場合があるかもしれませんが、 趣旨ご了解の上お読み下さい。著作権本サイトの情報は、積極的にご活用いただいて結構です。但し、文章及び画像等のコンテンツの著作権は中尾英司にありますので、ご利用される場合は出所を表示の上、ご活用ください。 （ご参考：著作物＝思想又は感情を創作的に表現したものであって、文芸、学術、美術又は音楽の範囲に属するものをいう【著作権法第２条】） （尚、私の著作の一部は「送信可能化権」【同法第２３条】に基づき掲載しております。念のため ＾＾；） 皆様の声をお聞かせくださいお便りを頂きありがとうございます！お問い合わせ、著作およびこのサイトのご感想・ご要望、その他どんなことでも結構です。是非、お気軽にメール下さい。 メールのあて先は anatano@jiritusien.com 尚、頂いたご感想を抜粋して本サイト上で使わせていただくことがございます。いろんな方のご参考になればという観点から掲載してございます。ご理解いただけましたら幸いです。
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