組織改革ご支援.COM　～会社を変える、会社の中での自分を変えるノウハウを提供

「あなたの子どもを加害者にしないために」復刊決定いたしました！　ありがとう！！
８月６日、３００部で販売を開始し、在庫が切れたら、ある一定部数予約が集まったところで印刷して販売するという形態です。お早めにご予約下さい。
アマゾンで最高２万円していた本が２０００円です！　　ご予約は下記をクリック↓

読者が熱い！　２８０人を超える復刊希望コメントはこちら

リベラルタイム９月号『日本を劣化させる「５０代」の罪』特集に寄稿　『子どもを追い詰める「価値」の押しつけ　→記事

講演依頼＆プロフィール

★プロフィール
講演セミナーのご依頼は↓

著作

All About　で紹介!!
日本経済新聞社2003.11刊
読者感想はこちら

　メッセージ

・大企業の経営者の方へ
・中小企業の経営者の方へ
・社員の方へ
 ・自治体の方へ
・大学の方へ

メディア

「家族を追いつめる国」日本

産経新聞
2005.09.07「文化面」

夕刊フジ
2005.09.03「ＥＶＥＮＩＮＧ　ＰＲＥＭＩＵＭ」

大分合同新聞
2005.08.19夕刊一面「ＭＹふるさと」

「ＰＭシンポジウム２００５」プロジェクトを成功に導く実践的ファシリテーション・ワークショップ

「ＰＭシンポジウム２００４」　ＩＴを用いたＢＰＲ　その成功の秘訣

「日本プロジェクトマネジメントフォーラム」　意識改革をプロセス化できるのか

「経営情報学会」　企業変革における促進要因と阻害要因

「MIND-REPORT」　団塊世代の自律支援の重要性について

「月間人事マネジメント」
人事のあり方についてのインタビュー

家庭がお留守のあなた！　t妻や我が子が手遅れにならない前にポケマネでeラーニング!!　これで奥さんからも一目置かれます。「家族力」のupに!!↓

それでもダメなら即行！動熟年離婚になる前に、家庭崩壊になる前にサラリーマン、ＯＬの駆け込み寺、中尾相談室へ！↓

会社を変える！　会社の中での自分を変える！

お役立ち情報を提供します。

■「ＯＫ？」
社長、管理職、社員を見れば、組織のアブナイ度が分かります。低いモラルの中で生きていれば自分自身のモラルもダウンしています。自己防衛のために“環境”に対する自覚が必要。

■「組織改革」
会社が変わるとは、どうなることか？それが分からなければ結局ゴールにたどり着けません。変わることの意味、抵抗勢力の意味、プロジェクトの意味など、本質的なことを説いています。

■「会議」
会議の生産性を上げるために有効な姿勢「ファシリテーション」と、ツール「６色ハット」を解説しています。「６色ハット」は、外国の方からもご評価頂きました。

■「コミュニケーション」
組織をマイナスに向かわせるだけのあまりにも無意味なコミュニケーショントラブル。その９０％は、コミュニケーションの原則さえ知っていれば避けることができるものばかり。

■「講演」
「開始前に聞いていたら今のプロジェクトも変わっていたかもしれない」―ある経営者の方のご感想です。会社を変えたい経営者、踊り場に来たＰＪの打開に悩むタスクフォースの方、大金を捨てる前に成功事例を実践的にケーススタディしましょう。

■「著作」
「“使える”プロジェクトマニュアル」「織改革バイブル」「マネジメントの手引書」―応用力のつく実践本です。

■「メディア」
メディアでお話させていただいた事を掲載しています。

★講演の評判は、こちら！　
★著作の評判は、こちら！
■中尾英司プロフィール
●ご相談のある方　中尾相談室へ

　あなたの組織は大丈夫？

■組織活性度とモラル
■職場のモラル･ハラスメント
■人事部がチェンジモンスターとなる理由
■会社をダメにする社長
■組織をダメにする支配型管理職
■組織をダメにする放任型管理職
■部下をダメにする上司
■組織を弱くする共依存

　組織改革

■会社が変わるとは、どうなることか？
■抵抗勢力とは何か？
■ＰＪ推進組織の意味と役割
■プロジェクトテーマの選び方

　会議

■会議の生産性を上げるツール：６色ハット
■会議の生産性を上げる姿勢：ファシリテーション

　会社のコミュニケーション

■コミュニケーションは、会話だけでしているのではない
■コミュニケーションの大原則
■心を開かせ、やる気にする技法

　著作に学ぶ

なぜ、会社は（問題があるのに）問題がないと言うのか？
社員は、何を見て会社の本気度を探っているのか？
組織に問題を認知させる方法
抵抗勢力を味方にする方法
「やらせる事務局」に陥る考え方

キレるメカニズム
主体性を引き出す「心のコップ」の考え方
成果責任が機能しない理由
日本では経営者が育たないと言われるわけ
「ＯＪＴ」の限界とは何か？
「日本企業は同質集団である」は、幻想
「意見を言え」と言っているのに言わない理由
意見を言わせるための上司の心得（その１）
意見を言わせるための上司の心得（その２）
「耳５つに口１つ？」
なぜ、引き際が肝心なのか？
会社が変わらない理由
「問題児」は組織がおかしい事を示す“炭坑のカナリア”
組織を立て直すときの要諦
「知らしむべし依らしむべからず」
失った自信を取り戻す方法
異なる時代背景を生きるとマネジメント手法も正反対になる
抵抗勢力の抑え込み方

再現ドラマ紙上解説

・パワハラ

職場ストレス対策

自己チュー同僚との付き合い方

職場のストレスマネジメントにお役立てください

連載（別に開きます）

★大使館も読んでいる！　米国在住日本人のための生活情報誌「Pavilion」

★交流分析を実践の場へ！　日本交流分析協会関東支部会報

ブログ

↓各カテゴリーに飛びます
カウンセリングとは
家族カウンセリング
世代間連鎖
ＤＶ（ドメスティックバイオレンス）
モラハラ（モラルハラスメント）
パワハラ（パワーハラスメント）
子育て・しつけ・虐待
不登校・引きこもり・ニート
学校・教育・いじめ
自殺・自傷
心・感情・感受性
パニック障害克服記
知ってほしい病
人物
家族事件簿
社会事件簿
世相・社会
人生・世代
ワークライフバランス
見方・考え方・価値観
テレビ・映画
講演・セミナー
本

ブログピックアップ

★家族事件簿目次
★ＪＲ福知山線脱線事故の深層

お知らせ　（→講演履歴）

1/10　「ニュースJAPAN」【フジテレビ】
1/26　「中学生はサナギの時期」【神明中学校】
1/28　「現代日本　家族の現場」【日本ワークライフバランス研究会】
2/10,11　「ＤＶ・虐待・いじめに関する国際シンポジウム」【湘南DVサポートセンター】（一参加者です）
2/22　「会社凋落のサイン－パワハラの実態と対策」【マツダ本社】
3/15,16　「あなたの子どもを加害者にしないために」【熊本】

投稿

★「堀江貴文日記」を読んで～自分を探し続けた青年
★法の“すれすれ（on the edge）”を駆け抜けたホリエモン
★「戦後６０年」の歳月を振り返る（上）
★「戦後６０年」の歳月を振り返る（中）
★第２の「少年Ａ」―「京都小６女児刺殺事件」を考える・１
★第２の「少年Ａ」―「京都小６女児刺殺事件」を考える・２
★耐“信”強度が失われつつある社会～モラル･ハラスメントと強度偽造マンション～
★「１８歳軟禁少女」と「スーザン」と「少年Ａ」
★「同時多発（気象）テロ」
★「欽ちゃんの仮装大賞とコイズミ劇場」
★団塊世代自律支援プロジェクト（ＰＤＦ）

コラム

個人を活かす組織について

ピックアップニュース

気になったニュースに独自の視点で迫る
・三菱自動車
・ＪＲ西日本　他

トピックス

【ページトップに戻る】